1. Avec qui nous travaillons
VBC North Inc. est titulaire d’un permis de recruteur délivré en vertu de la Loi de 2000 sur les normes d’emploi de l’Ontario (permis REC-0000019755). Nous recrutons pour des employeurs situés en Ontario, pour des postes situés en Ontario. Nous ne fournissons pas de travailleurs d’agence de placement temporaire et nous n’agissons pas à titre d’employeur officiel (employer of record).
2. Ce que nous faisons
Lorsque vous envoyez une demande de recruteur, un recruteur de VBC North titulaire d’un permis vous appelle dans un délai de un jour ouvrable pour confirmer le poste, le salaire, l’horaire et les exigences. Nous trouvons, évaluons et vous présentons ensuite des candidats. Vous décidez qui passer en entrevue et qui embaucher, et la personne que vous embauchez devient votre employé.
3. Types de mandats
Embauche unique : un poste, des frais. Embauche en volume : plusieurs postes à pourvoir pour le même emploi, avec un prix par embauche. Impartition du recrutement (RPO) : une entente continue pour une période déterminée, faisant l’objet d’une soumission écrite distincte. Tous les mandats visent l’embauche directe.
4. Frais — paiement seulement à l’embauche
You pay a placement fee only when a candidate we introduced starts work. The fee is set out in the written quote we send after the recruiter call and is invoiced on the start date, payable within 30 days.
5. Garantie de remplacement
Si la personne quitte son poste, ou est congédiée pour des motifs de rendement ou de conduite, pendant la période de garantie indiquée dans votre soumission (normalement 90 jours), nous recruterons une remplaçante ou un remplaçant sans frais supplémentaires. La garantie ne s’applique pas aux mises à pied, aux restructurations, ni à une modification du salaire ou des fonctions du poste.
6. Frais de conversion
Si vous embauchez une personne que nous vous avons présentée dans les 12 mois suivant cette présentation — pour ce poste ou pour tout autre poste —, les frais de placement s’appliquent.
7. Vos obligations
Les offres d’emploi et les offres d’embauche doivent respecter les lois de l’Ontario, notamment la Loi de 2000 sur les normes d’emploi, le Code des droits de la personne et les règles de transparence salariale applicables aux offres d’emploi affichées publiquement. Avisez-nous sans délai lorsqu’un candidat que nous vous avons présenté est embauché ou commence à travailler.
8. Les candidats ne paient jamais
Nous n’exigeons jamais de frais des candidats pour leur trouver du travail, pour les aider à en trouver, ni pour quelque service que ce soit comme condition pour être présentés à vous — comme l’exige la loi ontarienne. Veuillez nous signaler toute demande de paiement.
9. Protection des renseignements personnels
Nous vous communiquons les renseignements sur les candidats uniquement pour le poste visé. Utilisez-les seulement pour évaluer les candidats et pourvoir ce poste, et traitez-les de façon sécuritaire. Les vérifications des antécédents ne sont effectuées qu’avec le consentement écrit du candidat.
10. Modifications
Nous pouvons mettre à jour les présentes conditions. La version que vous avez acceptée au moment d’envoyer une demande s’applique à cette demande.